⏰ 엄격한 주 52시간 근무에 유연함을 더하다
올해 주 52시간 근무제가 모든 기업에게 의무화된 지 어언 3개월 내외의 시간이 흘렀습니다. 무시무시한 징계(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)를 피해 엄격한 주 52시간 근무제의 기준을 잘 준수하고 있으신가요? 해당 법안으로 많은 기업 관리자분들이 골머리를 썩히셨을 겁니다. 불필요한 초과근무 시간을 단축해야 하고, 근로시간을 항목별로 철저히 계산해서 관리해야 하죠.
아직도 이러한 관리에 어려움을 겪고 있으신가요? 이미 주 52시간 근무제에 잘 적응해서, 오히려 업무 효율성을 향상시키고 있는 기업들은 어떤 방법을 쓸까요? 해답은 유연근무제에 있습니다. 주 52시간 근무제와 찰떡 궁합으로 단시간 고효율의 업무 생산력 창출을 돕는데요. 정부에서도 이를 권장하기 위해 운영 지원금을 지급하고 있죠.
이러한 유연근무제 중 우리 회사에 맞는 유형은 있는지, 지원금은 어떻게 받을 수 있는지 기업 관리자를 위한 필수 준비사항 매뉴얼을 안내해드릴테니, 차근차근 따라오기만 하세요! 🏃♂️
📝 우리 회사에 맞는 유연근무제 유형은?
1. 근로기준법상 유연근무제도
* 근로기준법에 기준이 명시되어 있는 근무제도 유형
| 유형 | 정의 | 추천 업종 |
| 탄력적 근로시간제 (탄력근무제) |
업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장시키는 대신, 다른 기간을 단축해 평균 근로시간을 법정 기준으로 맞춤 |
기간별 (성수기, 비수기) 업무량의 편차가 많은 업종 |
| 선택적 근로시간제 (선택근무제) |
1개월 이내의 단위로 정해진 총 근로시간의 범위 내에서 '출퇴근 시간', '1일 근로시간'을 근로자가 자율로 정함 |
매일 업무량과 조율이 유동적인 개발, 사무직, 디자인, 연구 등 |
| 재량 근로시간제 (재량근무제) |
업무에 따라 수행 방법을 근로자 재량에 위임할 필요가 있을 시, 서면 합의로 정한 근로시간을 소정 근로시간으로 인정함 |
근로기준법상 정해진 업무에 한정 * 근로기준법 시행령 제31조 및 관련 고시 참고 |
| 간주 근로시간제 (간주근로제) |
외근·출장 등 외부에서의 근무시간 산정이 어려울 경우, '소정 근로시간', '업무 수행에 통상적으로 필요한 시간', '노사 서면 합의 시간' 중 하나로 간주함 |
일과의 대부분을 사업장 밖에서 진행하는 영업, A/S 직무 등 |
2. 근로기준법 외 유연근무제도
* 근로기준법에 기준은 명시되어 있지 않지만, 많은 기업에서 통상적으로 운영하고 있는 대표적인 유형
| 유형 | 정의 | 추천 업종 |
| 시차출퇴근제 | 통상근무 정책 기준(주 5일, 일 8시간, 주 40시간)을 그대로 적용하되, 출퇴근 시간만 근로자 자율 선택 |
탄력근무나 선택근무제 도입 전 유연근무제를 체험해보고 싶은 기업 |
| 집중 근로시간제 | 회의, 휴식 없이 본인 업무에만 집중할 수 있는 특정 시간대 조성 | 집중 업무가 필요한 직종 |
| 재택근무제 | 사업장이 아닌 근로자의 주거지에서 근무 | 대면 업무가 필요 없는 직종 |
| 원격근무제 | 근무지 외의 장소에서 온라인으로 근무 | 대면 업무가 필요 없는 직종 |
우리 회사 업무와 특성에 어울리는 유형을 찾으셨나요? 유연근무제도는 이외에도, 사업주와 근로자 대표의 합의 하에 여러가지 형태로 운영할 수 있습니다. 또한, 팀별로 특성에 맞춰 다양한 근무제도를 운영할 수도 있죠.
💰 유연근무제 운영 지원금은 어떻게 받나요?
근태관리 프로그램 활용 필요!
📢 지원 금액
근로자 1인당 연간 최대 520만 원
📢 지원 대상
중견기업 사업주 or 우선 지원 대상 기업 (기존에 참여 신청서 및 사업 계획서 재출해 승인 완료된)
📢 지원 요건 및 절차
· 전자 · 기계적 방식의 출퇴근 시간 관리 (근태관리 프로그램, 그룹웨어 등 활용)
· 근로계약서, 취업 규칙 등에 '유연근무제 도입'을 명시
· 신청서 작성 및 등록, 제출 : 고용센터 승인 후 6개월 이내 유연근무제 도입 및 실행
· 근무제도 최초 활용 다음 달부터 1개월마다 지원금 신청 및 지급
* 고용 보험 홈페이지 참고
유연근무제 지원금의 포인트는 전자·기계적 방식의 출퇴근 관리가 필수라는 점인데요. 따라서, 많은 기업이 근태관리 프로그램의 관리 이력으로 증빙 자료를 마련해, 지원금 지급도 수월하게 하고 있습니다. 지원금 수령 뿐만 아니라 효율적인 유연근무제 운영 관리를 돕는 프로그램을 선택해야겠죠?
ADT 캡스, 원스토어, SK 플래닛 등에서 활용중인 대표 근태관리 프로그램 콩체크는 기업 관리자 여러분의 빠르고 정확한 관리 업무를 돕습니다. 매번 개정되는 근로기준법에 가장 빠르게 대응해 주기적으로 업데이트를 진행하는데요. 모든 유연근무제도 (탄력, 재택 등) 템플릿을 무료로 제공하며, 다양한 근무환경에 있는 근로자들을 실시간 대시보드로 한번에 관리할 수 있죠.
효율적인 유연근무제 운영과 지원금 수령을 위해 먼저 무료로 사용해보시길 추천드립니다. 지금 회원가입하면 30일간 무료 & 50% 할인 혜택을 제공하고 있으니 놓치지 마세요! (▶ 바로 서비스 둘러보기)
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