근무관리 꿀Tip (7) 썸네일형 리스트형 유연근무제 지원금부터 유형까지, 준비 매뉴얼 (탄력, 시차출퇴근, 재량, 재택 등) ⏰ 엄격한 주 52시간 근무에 유연함을 더하다 올해 주 52시간 근무제가 모든 기업에게 의무화된 지 어언 3개월 내외의 시간이 흘렀습니다. 무시무시한 징계(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)를 피해 엄격한 주 52시간 근무제의 기준을 잘 준수하고 있으신가요? 해당 법안으로 많은 기업 관리자분들이 골머리를 썩히셨을 겁니다. 불필요한 초과근무 시간을 단축해야 하고, 근로시간을 항목별로 철저히 계산해서 관리해야 하죠. 아직도 이러한 관리에 어려움을 겪고 있으신가요? 이미 주 52시간 근무제에 잘 적응해서, 오히려 업무 효율성을 향상시키고 있는 기업들은 어떤 방법을 쓸까요? 해답은 유연근무제에 있습니다. 주 52시간 근무제와 찰떡 궁합으로 단시간 고효율의 업무 생산력 창출을 돕는데요. 정부에서도 이를.. 출퇴근 기록 · 근무시간 관리 방법 비교 (지문인식, GPS 위치, PC OFF 등) ⏰ 근로기준법이 권장하는 출퇴근 · 근무시간 관리? 기업 관리자로서 근로기준법을 숙지하고 우리 회사에 맞게 제도화하는 것은 기본이자 필수 과제인데요. 올해부터 전면 의무화된 주 52시간 근무제로 불가피하게 모든 직원의 출퇴근 및 근무시간을 기록하게 된 관리자분들 많으실 겁니다. 당장 11월부터 적용되는 근로기준법 시행령 중에서도 이러한 출퇴근 · 근무시간 관리를 꼭 할 수밖에 없는 내용이 등장하는데요. 앞으로는 근로자에게 임금명세서를 필수로 지급해야 하는데, 더불어 근로시간과 관련된 내용을 반드시 기재해야 합니다. (근로기준법 제 48조 제 2항) 총 근로시간수, 연장·야간·휴일 근로시간수 등 자세한 항목을 급여일마다 정리해서 명시해야 하기 때문에, 평소 이에 대한 정확한 기록과 관리가 관리자의 필수 업.. 모바일 근태관리, 출퇴근 기록 어플 국내 대표 서비스 비교 🤳 더 편리하게, 더 정확하게 왜 많은 기업이 모바일 앱을 통해 출퇴근 기록, 근태관리를 할까요? 모바일이야말로 가장 개인화된 물품이라고 할 수 있기 때문입니다. 내 휴대폰을 쓸 수 있는 건 '오직 나'뿐이기 때문에, 근로자 본인 스스로 출퇴근을 인증할 확률이 가장 높아지죠. 출퇴근 기록 카드, 사원증 등을 활용한 대리 출퇴근썰, 한 번쯤은 들어보셨을 겁니다. 그렇지만, '남의 휴대폰을 받아서 대신 출퇴근 체크를 해준다'는 이상하지 않나요? 이처럼 정확한 근태관리를 위해 모바일 앱을 활용하는 사례가 늘어나고 있습니다. 국내에도 이를 지원하는 다양한 서비스가 있는데요. 빠르면서도 정확한 관리 업무 진행이 필요하신가요? 오늘의 포스팅을 주목하세요! 국내 대표 서비스의 모바일 앱 사용성을 기능별로 낱낱이 비교.. 재택근무제 (유연근무제) 지원금 신청 방법 · 조건 총정리 🔥😷🔥 위기를 기회로 쟁취하세요 뭘 해도 잘 나가는 회사는 한 끗 차이랍니다. 단적으로 위기 대처 능력에서 차이가 있죠. 모두가 어려운 상황에서 똑같이 빌빌대느냐, 이 위기를 기회로 삼고 홀로 앞서 나가느냐 … 당장 우리는 이미 코로나로 범지구적인 위기를 겪고 있습니다. 이 위기를 다 함께 경험한지는 어언 1년 반가량 되어가는데요. 그 사이 빠르게 팬데믹 상황에 맞는 근무 환경을 조성해 오히려 앞서가고 있는 기업이 있는 반면, 기존 관습에서 벗어나지 못하고 도태되어가는 기업도 있죠. 우리 회사는 그 중에 어느 쪽에 속하는지 부분적으로나마 점검할 수 있도록 질문을 드려보겠습니다. 재택근무를 운영하면서 아직도 정부 지원금은 못 받으셨나요? 아니면 "설마 아직도" 재택근무 운영 자체를 망설이시나요? 그렇다면 .. 지문인식기로 출퇴근 기록, 근태관리하면 안되는 이유 📉 불편한 일상이 곧 비효율을 낳는다. " 일 해도 해도 끝이 없네 … " 생각에 분노로 가득찬 전국의 직장인 여러분. 모두 피곤한 눈을 잠시 감고 찬찬히 기억을 되돌려 봅시다. (글은 읽어야 되니까 상상만으로만요 ^^,,) 사소하지만 작은 것들이 내 일상과 업무 집중도까지 방해하고 있진 않나요? 이제 범위를 좁혀보겠습니다. 혹시 하루의 시작마다 사무실 앞 지문인식기와 씨름하는 분 있나요? 아니면 사무실에 출퇴근 지문인식기 하나 장만하자! 생각중이던 관리자 분들! 이 글을 읽게 된 게 행운입니다. 다시 생각하실 기회를 드리겠습니다. 오늘이야말로 여러분의 일상 뿐만 아니라 업무 효율성까지 영향을 미치는 이 사소한 불편함을 짚고 넘어갈 기회에요. 더불어 깔끔한 해결책까지 안내해드리겠습니다. 🖐️ 출퇴근 지문.. 모르면 손해보는 대체공휴일 법안 (휴일수당, 적용 대상 등) 🌴 대체 공휴일, 그 과도기의 혼란 속에서 올 하반기, 뜻.밖.에 생겨난 대체 공휴일로 눈누난나 휴가 계획 세우고 있는 분들 많으실텐데요. 반면에 과중한 업무로 휴일을 누리지 못하는 분들도 있으실 겁니다. 슬프겠지만 눈물 닦고 근로자의 권리는 챙기셔야죠? 열심히 일한 자여, 금전으로 보상받아라 … 💸 대체 공휴일에 쉬지 못하는 분들도, 새로운 제도에 머리가 복잡한 관리자 분들도 모두 이번 포스팅 주목하세요. 관련 법안 콩체크가 떠먹여드릴테니 꼭꼭 씹어서 추후 직장생활에 피와 살이 되셨으면 좋겠습니다. 그럼 차근차근 알아볼까요? ⛱️ 대체 공휴일 법안, 어떻게 변경 됐을까요? 📜「 관공서의 공휴일에 관한 규정 」 (2021.8.4 시행) · 대체공휴일 적용 BEFORE 설날, 추석, 어린이날 AFTER 3.. 주 52시간 근무제 근로시간 계산 Tip 2021년 7월부터 주 52시간 근무제가 모든 사업장에 전면 시행됩니다. 근로기준법 위반 시 사업주 징역 2년 이하 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 징수되는데요. 관련 법안 준수를 위해 사례별로 근무시간 계산법을 안내해드리겠습니다. 주 52시간 근무제 적용 대상 Q. 주 52시간 근무제 시행시기는 어떻게 되나요? A. 올해 7월부터는 5인 이상 50인 미만 사업장에서도 주 52시간 근무제를 의무적으로 시행해야 합니다. 5인 이상 50인 미만 사업장 : 2021.07.01~ 50인 이상 300인 미만 사업장 : 2020.01.01~ 300인 이상 사업장, 공공기관 : 2018.07.01~ * 근로기준법 위반 시 : 사업주 징역 2년 이하 또는 2,000만원 이하 벌금 징수 1. 총 근무시간 계산법 Q... 이전 1 다음
