근태관리프로그램 (6) 썸네일형 리스트형 유연근무제 지원금부터 유형까지, 준비 매뉴얼 (탄력, 시차출퇴근, 재량, 재택 등) ⏰ 엄격한 주 52시간 근무에 유연함을 더하다 올해 주 52시간 근무제가 모든 기업에게 의무화된 지 어언 3개월 내외의 시간이 흘렀습니다. 무시무시한 징계(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)를 피해 엄격한 주 52시간 근무제의 기준을 잘 준수하고 있으신가요? 해당 법안으로 많은 기업 관리자분들이 골머리를 썩히셨을 겁니다. 불필요한 초과근무 시간을 단축해야 하고, 근로시간을 항목별로 철저히 계산해서 관리해야 하죠. 아직도 이러한 관리에 어려움을 겪고 있으신가요? 이미 주 52시간 근무제에 잘 적응해서, 오히려 업무 효율성을 향상시키고 있는 기업들은 어떤 방법을 쓸까요? 해답은 유연근무제에 있습니다. 주 52시간 근무제와 찰떡 궁합으로 단시간 고효율의 업무 생산력 창출을 돕는데요. 정부에서도 이를.. 모바일 근태관리, 출퇴근 기록 어플 국내 대표 서비스 비교 🤳 더 편리하게, 더 정확하게 왜 많은 기업이 모바일 앱을 통해 출퇴근 기록, 근태관리를 할까요? 모바일이야말로 가장 개인화된 물품이라고 할 수 있기 때문입니다. 내 휴대폰을 쓸 수 있는 건 '오직 나'뿐이기 때문에, 근로자 본인 스스로 출퇴근을 인증할 확률이 가장 높아지죠. 출퇴근 기록 카드, 사원증 등을 활용한 대리 출퇴근썰, 한 번쯤은 들어보셨을 겁니다. 그렇지만, '남의 휴대폰을 받아서 대신 출퇴근 체크를 해준다'는 이상하지 않나요? 이처럼 정확한 근태관리를 위해 모바일 앱을 활용하는 사례가 늘어나고 있습니다. 국내에도 이를 지원하는 다양한 서비스가 있는데요. 빠르면서도 정확한 관리 업무 진행이 필요하신가요? 오늘의 포스팅을 주목하세요! 국내 대표 서비스의 모바일 앱 사용성을 기능별로 낱낱이 비교.. 뉴플로이 (알밤) VS 콩체크 근태관리 프로그램, 아무도 안해주던 꼼꼼 비교 😤 왜 나만 이렇게 할 일이 많지? 다른 회사도 이런가 … 라고 생각해 이직을 고려중이신 인사·총무 담당자, 관리자 여러분! 잠깐 그 생각 멈춰보세요. 피곤한 퇴근 후에 투덜대며 이력서 쓰는 거보다 좀 더 합리적인 방법이 있습니다. 일단 차분히 다시 생각해봅시다. 담당 업무 중에 비효율적인 부분은 없었나요? 얼마 없는 담당자들끼리 모든 일을 처리해보려고 끙끙대진 않았나요? 시시각각 바뀌는 근로기준법을 적용하느라 매번 진땀 뺐겠죠. 그 고난의 시간들 저희도 다 알고 있습니다. '어떻게 하면 우리 관리자분들의 업무를 조금이라도 줄여드릴 수 있을까' 고민하는 게 저희의 몫이니까요. 그래서 오늘도 이러한 어려움에 도움이 될 수 있는 알짜배기 정보를 가져왔습니다. 앞서 나열한 '흔한_기업_관리자의_고난.txt' .. 플렉스 (flex) VS 콩체크 근태관리 프로그램, 아무도 안해주던 꼼꼼한 비교 🚀 우리 회사를 살아남게 해 줄 '도구'는 무엇인가 인간은 '도구의 동물'이라고 하죠. 변화 속에서 앞서 나갈 수 있도록, 인간은 반드시 이에 대응할 도구의 힘을 빌려야 합니다. 선사시대 구석기에서 신석기로 넘어갈 적, 뗀석기에서 간석기로 도구를 갈아탄 인간들만 살아남은 것처럼요. 기업을 운영하는 입장에선 더욱 이러한 '도구' 선택이 중요합니다. 혼자서는 다 해낼 수 없는 걸 더 빠르고 정확하게 해결할 수 있으니까요. 현대에선 이 역할을 '프로그램'이 해내고 있죠. 지난 1년간 기업 시장은 불가피해진 재택근무 도입과 주 52시간 근무제의 의무화로 변화의 몸살을 겪었습니다. 일련의 변화들로 다양해진 근무 환경과 근로시간 계산은 모든 기업 관리자에게 큰 이슈가 되었죠. 물리적 제약을 극복해주고, 빠르고 정확.. 재택근무제 (유연근무제) 지원금 신청 방법 · 조건 총정리 🔥😷🔥 위기를 기회로 쟁취하세요 뭘 해도 잘 나가는 회사는 한 끗 차이랍니다. 단적으로 위기 대처 능력에서 차이가 있죠. 모두가 어려운 상황에서 똑같이 빌빌대느냐, 이 위기를 기회로 삼고 홀로 앞서 나가느냐 … 당장 우리는 이미 코로나로 범지구적인 위기를 겪고 있습니다. 이 위기를 다 함께 경험한지는 어언 1년 반가량 되어가는데요. 그 사이 빠르게 팬데믹 상황에 맞는 근무 환경을 조성해 오히려 앞서가고 있는 기업이 있는 반면, 기존 관습에서 벗어나지 못하고 도태되어가는 기업도 있죠. 우리 회사는 그 중에 어느 쪽에 속하는지 부분적으로나마 점검할 수 있도록 질문을 드려보겠습니다. 재택근무를 운영하면서 아직도 정부 지원금은 못 받으셨나요? 아니면 "설마 아직도" 재택근무 운영 자체를 망설이시나요? 그렇다면 .. 재택근무제 근태관리 성공 사례 (지원금, 근로시간 계산 등) 🏠 흔하디 흔해진 재택근무, '알잘딱깔센'하게 운영할 순 없니? MZ세대에게서 나온 '알잘딱잘센'은 '알아서, 잘, 딱, 깔끔하고, 센스있게'라는 의미를 가지고 있습니다. 지금이야말로, 우리 회사 재택근무 운영 · 관리에 '알잘딱깔센'이 필요한 시점입니다. 코로나19의 4차 대유행으로 많은 기업이 다시금 재택근무를 시행하고 있는데요. 세계경제포럼의 '재택근무 중인 직장인 대상 5~6월 설문'에 따르면 지난해부터 재택근무자 및 희망자가 역대 최다를 기록하고 있으며, 재택근무제가 앞으로도 '1년 이상' 지속될 것이라 응답한 비율이 가장 높은 것으로 밝혀졌습니다. 짧은 기간만에 여기저기서 흔해져버린 재택근무제. 이에 빠르게 적응해 오히려 재택근무 전보다 높은 업무효율성을 기록하는 기업이 있는 반면, 아직도 재.. 이전 1 다음
