탄력근무제 (2) 썸네일형 리스트형 유연근무제 지원금부터 유형까지, 준비 매뉴얼 (탄력, 시차출퇴근, 재량, 재택 등) ⏰ 엄격한 주 52시간 근무에 유연함을 더하다 올해 주 52시간 근무제가 모든 기업에게 의무화된 지 어언 3개월 내외의 시간이 흘렀습니다. 무시무시한 징계(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)를 피해 엄격한 주 52시간 근무제의 기준을 잘 준수하고 있으신가요? 해당 법안으로 많은 기업 관리자분들이 골머리를 썩히셨을 겁니다. 불필요한 초과근무 시간을 단축해야 하고, 근로시간을 항목별로 철저히 계산해서 관리해야 하죠. 아직도 이러한 관리에 어려움을 겪고 있으신가요? 이미 주 52시간 근무제에 잘 적응해서, 오히려 업무 효율성을 향상시키고 있는 기업들은 어떤 방법을 쓸까요? 해답은 유연근무제에 있습니다. 주 52시간 근무제와 찰떡 궁합으로 단시간 고효율의 업무 생산력 창출을 돕는데요. 정부에서도 이를.. 뉴플로이 (알밤) VS 콩체크 근태관리 프로그램, 아무도 안해주던 꼼꼼 비교 😤 왜 나만 이렇게 할 일이 많지? 다른 회사도 이런가 … 라고 생각해 이직을 고려중이신 인사·총무 담당자, 관리자 여러분! 잠깐 그 생각 멈춰보세요. 피곤한 퇴근 후에 투덜대며 이력서 쓰는 거보다 좀 더 합리적인 방법이 있습니다. 일단 차분히 다시 생각해봅시다. 담당 업무 중에 비효율적인 부분은 없었나요? 얼마 없는 담당자들끼리 모든 일을 처리해보려고 끙끙대진 않았나요? 시시각각 바뀌는 근로기준법을 적용하느라 매번 진땀 뺐겠죠. 그 고난의 시간들 저희도 다 알고 있습니다. '어떻게 하면 우리 관리자분들의 업무를 조금이라도 줄여드릴 수 있을까' 고민하는 게 저희의 몫이니까요. 그래서 오늘도 이러한 어려움에 도움이 될 수 있는 알짜배기 정보를 가져왔습니다. 앞서 나열한 '흔한_기업_관리자의_고난.txt' .. 이전 1 다음
