자택근무 (2) 썸네일형 리스트형 유연근무제 지원금부터 유형까지, 준비 매뉴얼 (탄력, 시차출퇴근, 재량, 재택 등) ⏰ 엄격한 주 52시간 근무에 유연함을 더하다 올해 주 52시간 근무제가 모든 기업에게 의무화된 지 어언 3개월 내외의 시간이 흘렀습니다. 무시무시한 징계(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)를 피해 엄격한 주 52시간 근무제의 기준을 잘 준수하고 있으신가요? 해당 법안으로 많은 기업 관리자분들이 골머리를 썩히셨을 겁니다. 불필요한 초과근무 시간을 단축해야 하고, 근로시간을 항목별로 철저히 계산해서 관리해야 하죠. 아직도 이러한 관리에 어려움을 겪고 있으신가요? 이미 주 52시간 근무제에 잘 적응해서, 오히려 업무 효율성을 향상시키고 있는 기업들은 어떤 방법을 쓸까요? 해답은 유연근무제에 있습니다. 주 52시간 근무제와 찰떡 궁합으로 단시간 고효율의 업무 생산력 창출을 돕는데요. 정부에서도 이를.. 재택근무제 (유연근무제) 지원금 신청 방법 · 조건 총정리 🔥😷🔥 위기를 기회로 쟁취하세요 뭘 해도 잘 나가는 회사는 한 끗 차이랍니다. 단적으로 위기 대처 능력에서 차이가 있죠. 모두가 어려운 상황에서 똑같이 빌빌대느냐, 이 위기를 기회로 삼고 홀로 앞서 나가느냐 … 당장 우리는 이미 코로나로 범지구적인 위기를 겪고 있습니다. 이 위기를 다 함께 경험한지는 어언 1년 반가량 되어가는데요. 그 사이 빠르게 팬데믹 상황에 맞는 근무 환경을 조성해 오히려 앞서가고 있는 기업이 있는 반면, 기존 관습에서 벗어나지 못하고 도태되어가는 기업도 있죠. 우리 회사는 그 중에 어느 쪽에 속하는지 부분적으로나마 점검할 수 있도록 질문을 드려보겠습니다. 재택근무를 운영하면서 아직도 정부 지원금은 못 받으셨나요? 아니면 "설마 아직도" 재택근무 운영 자체를 망설이시나요? 그렇다면 .. 이전 1 다음
