유연근무제매뉴얼 (1) 썸네일형 리스트형 유연근무제 지원금부터 유형까지, 준비 매뉴얼 (탄력, 시차출퇴근, 재량, 재택 등) ⏰ 엄격한 주 52시간 근무에 유연함을 더하다 올해 주 52시간 근무제가 모든 기업에게 의무화된 지 어언 3개월 내외의 시간이 흘렀습니다. 무시무시한 징계(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)를 피해 엄격한 주 52시간 근무제의 기준을 잘 준수하고 있으신가요? 해당 법안으로 많은 기업 관리자분들이 골머리를 썩히셨을 겁니다. 불필요한 초과근무 시간을 단축해야 하고, 근로시간을 항목별로 철저히 계산해서 관리해야 하죠. 아직도 이러한 관리에 어려움을 겪고 있으신가요? 이미 주 52시간 근무제에 잘 적응해서, 오히려 업무 효율성을 향상시키고 있는 기업들은 어떤 방법을 쓸까요? 해답은 유연근무제에 있습니다. 주 52시간 근무제와 찰떡 궁합으로 단시간 고효율의 업무 생산력 창출을 돕는데요. 정부에서도 이를.. 이전 1 다음
