시차출퇴근제 (2) 썸네일형 리스트형 유연근무제 지원금부터 유형까지, 준비 매뉴얼 (탄력, 시차출퇴근, 재량, 재택 등) ⏰ 엄격한 주 52시간 근무에 유연함을 더하다 올해 주 52시간 근무제가 모든 기업에게 의무화된 지 어언 3개월 내외의 시간이 흘렀습니다. 무시무시한 징계(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)를 피해 엄격한 주 52시간 근무제의 기준을 잘 준수하고 있으신가요? 해당 법안으로 많은 기업 관리자분들이 골머리를 썩히셨을 겁니다. 불필요한 초과근무 시간을 단축해야 하고, 근로시간을 항목별로 철저히 계산해서 관리해야 하죠. 아직도 이러한 관리에 어려움을 겪고 있으신가요? 이미 주 52시간 근무제에 잘 적응해서, 오히려 업무 효율성을 향상시키고 있는 기업들은 어떤 방법을 쓸까요? 해답은 유연근무제에 있습니다. 주 52시간 근무제와 찰떡 궁합으로 단시간 고효율의 업무 생산력 창출을 돕는데요. 정부에서도 이를.. 잡캔 VS 콩체크 근태관리 프로그램, 아무도 안해주던 꼼꼼한 비교 👨💼 관리자의 사소한 선택이 직원의 매일 하루를 결정한다 근로자 한 분 한 분의 피 🩸 땀 💦 눈물 💧의 노력이 모여 기업의 경쟁력을 완성한다는 걸 모르는 관리자 분은 없으실 겁니다. 모름지기 '성공하는 기업의 관리자'란 방향을 제시하고 끌고가는 'Lead'의 역할 뿐만 아니라, 근로자가 오롯이 업무에 집중할 수 있도록 환경적으로 'Support' 하는 역할도 완벽하게 해냅니다. 사실 'Lead'의 영역에서든, 'Support'의 영역에서든 관리자의 '선택' 하나하나가 직원들에게 큰 영향을 끼친다는 건 당연한 사실입니다. 특히 근무환경 'Support' 쪽에서 관리자의 선택은 직원의 매일 일상에까지 변화를 가져오는데요. 어떤 근무제로 운영할 것인가? 출퇴근 시간 관리는 어떻게 할 것인가? 관리 업무에 .. 이전 1 다음
